De Hoofdregel

Als je wordt ontslagen of als je contract niet verlengd wordt, heb je recht op een transitievergoeding.

 

De uitzonderingen op deze hoofdregel zijn (beknopt):

 

- Faillissement: als het bedrijf waar je in dienst was failliet is, er surseance van betaling is verleend of de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing is, vervalt het recht op een transitievergoeding.

AOW: Als er sprake is van ontslag bij het bereiken van de AOW- gerechtigde leeftijd.

 - Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer: Als het ontslag plaatsvindt als gevolg van ernstige verwijtbaarheid van de werknemer of als de werknemer zelf opzegt, heeft de werknemer geen recht op de transitievergoeding.

- Afwijkende CAO: Indien in de CAO een afwijkende gelijkwaardige voorziening is opgenomen gericht op het voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid.

- Onder de 18 jaarAls je onder de 18 bent en minder dan 12 uur per week werkt, bouw je geen recht op een transitievergoeding op.

- Vaststellingsovereenkomst: Indien je met je werkgever een vaststellingsovereenkomst sluit dan kun je daarin afspreken wat je wilt. Wel moeten beide partijen akkoord zijn.

vaststellingsovereenkomst laten nakijken

 

Go to top
JSN Boot template designed by JoomlaShine.com